硚環(huán)公司環(huán)衛(wèi)改革經(jīng)過(guò)兩年運(yùn)行，為適應(yīng)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，同時(shí)為了給公司職工一個(gè)晉升平臺(tái)，充分挖掘公司內(nèi)部潛力，從而讓有潛質(zhì)的人員更好的施展才能，達(dá)到優(yōu)化人員配置的目的，公司將下屬公司整合成四大片區(qū)，大區(qū)經(jīng)理通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式競(jìng)聘。具體競(jìng)聘流程如下： 

一、競(jìng)聘崗位
1.競(jìng)聘部門(mén)及崗位：大區(qū)經(jīng)理 ，工會(huì)負(fù)責(zé)人
2.崗位人數(shù)：大區(qū)經(jīng)理3 人 ，工會(huì)負(fù)責(zé)人1人
3.大區(qū)經(jīng)理崗位薪酬按照硚口區(qū)薪酬管理制度正職0.4系數(shù)執(zhí)行 ；工會(huì)負(fù)責(zé)人崗位薪酬按照硚環(huán)公司薪酬管理辦法執(zhí)行。
4.競(jìng)聘人員范圍：中共黨員，公司副職以上人員均可報(bào)名參聘大區(qū)經(jīng)理；公司勞動(dòng)合同人員均可報(bào)名參聘工會(huì)負(fù)責(zé)人。
5.競(jìng)聘報(bào)名時(shí)間：2022 年 11 月 18日至 2022 年 11 月 20日。

二、競(jìng)聘組織
1.本次競(jìng)聘由人力資源部進(jìn)行組織。
2.公司成立競(jìng)聘評(píng)審小組，負(fù)責(zé)對(duì)參加競(jìng)聘人員任職能力的推薦和綜合評(píng)審。
3.競(jìng)聘評(píng)審小組成員，由硚環(huán)公司黨委會(huì)委派。

三、競(jìng)聘流程
1、2022年11月15日?qǐng)?bào)辦公會(huì)、黨委會(huì)提議對(duì)硚環(huán)公司管理崗位競(jìng)聘實(shí)施方案進(jìn)行審議。
2、2022年11月16日上午11時(shí)召開(kāi)管理崗位競(jìng)聘動(dòng)員大會(huì)。
3、2022年11月16日在硚環(huán)公司網(wǎng)站上發(fā)布競(jìng)聘通知。
4、2022年11月18日-11月20日參加競(jìng)聘人員報(bào)名（提供材料：崗位競(jìng)聘申請(qǐng)表、身份證復(fù)印件、學(xué)歷證明、無(wú)犯罪記錄證明）。
5、2022年11月21日-11月22日人力資源部對(duì)參加競(jìng)聘人員資格審查（查閱人員檔案核實(shí)相關(guān)信息）。
6、2022年11月23日競(jìng)聘候選人進(jìn)行競(jìng)聘演講，每人演講時(shí)間限時(shí)15分鐘，演講結(jié)束后，現(xiàn)場(chǎng)抽題，由評(píng)審小組成員（名單見(jiàn)附件）對(duì)其進(jìn)行綜合答題提問(wèn)，現(xiàn)場(chǎng)答題結(jié)束后，評(píng)審小組成員根據(jù)候選人的演講內(nèi)容和回答情況進(jìn)行綜合評(píng)定，填寫(xiě)競(jìng)聘綜合評(píng)定表。

四、競(jìng)聘公示
1、2022年11月24日-11月25日人力資源部整理統(tǒng)計(jì)候選人的綜合評(píng)定結(jié)果，上報(bào)公司辦公會(huì)，由公司黨委會(huì)、董事會(huì)進(jìn)行審批。
2、通過(guò)公司黨委會(huì)、董事會(huì)審批同意后，對(duì)結(jié)果進(jìn)行公示，公示時(shí)間2022年11月26日-11月30日為期五天。同時(shí)2022年11月27日對(duì)候選人進(jìn)行民主測(cè)評(píng)（由中層管理人員參加）、民意調(diào)查工作。
3、大區(qū)經(jīng)理人員確定，待公司相關(guān)工作程序完成下達(dá)正式任命書(shū)。
 
附件：硚環(huán)公司管理崗位競(jìng)聘實(shí)施方案

 
 硚環(huán)公司人力資源部
 2022年11月16日

點(diǎn)擊下方下載 2022年硚環(huán)公司競(jìng)聘崗位實(shí)施方案

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硚環(huán)公司環(huán)衛(wèi)改革經(jīng)過(guò)兩年運(yùn)行，為適應(yīng)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，同時(shí)為了給公司職工一個(gè)晉升平臺(tái)，充分挖掘公司內(nèi)部潛力，從而讓有潛質(zhì)的人員更好的施展才能，達(dá)到優(yōu)化人員配置的目的，公司將下屬公司整合成四大片區(qū)，大區(qū)經(jīng)理通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式競(jìng)聘。具體競(jìng)聘流程如下： 

一、競(jìng)聘崗位
1.競(jìng)聘部門(mén)及崗位：大區(qū)經(jīng)理 ，工會(huì)負(fù)責(zé)人
2.崗位人數(shù)：大區(qū)經(jīng)理3 人 ，工會(huì)負(fù)責(zé)人1人
3.大區(qū)經(jīng)理崗位薪酬按照硚口區(qū)薪酬管理制度正職0.4系數(shù)執(zhí)行 ；工會(huì)負(fù)責(zé)人崗位薪酬按照硚環(huán)公司薪酬管理辦法執(zhí)行。
4.競(jìng)聘人員范圍：中共黨員，公司副職以上人員均可報(bào)名參聘大區(qū)經(jīng)理；公司勞動(dòng)合同人員均可報(bào)名參聘工會(huì)負(fù)責(zé)人。
5.競(jìng)聘報(bào)名時(shí)間：2022 年 11 月 18日至 2022 年 11 月 20日。

二、競(jìng)聘組織
1.本次競(jìng)聘由人力資源部進(jìn)行組織。
2.公司成立競(jìng)聘評(píng)審小組，負(fù)責(zé)對(duì)參加競(jìng)聘人員任職能力的推薦和綜合評(píng)審。
3.競(jìng)聘評(píng)審小組成員，由硚環(huán)公司黨委會(huì)委派。

三、競(jìng)聘流程
1、2022年11月15日?qǐng)?bào)辦公會(huì)、黨委會(huì)提議對(duì)硚環(huán)公司管理崗位競(jìng)聘實(shí)施方案進(jìn)行審議。
2、2022年11月16日上午11時(shí)召開(kāi)管理崗位競(jìng)聘動(dòng)員大會(huì)。
3、2022年11月16日在硚環(huán)公司網(wǎng)站上發(fā)布競(jìng)聘通知。
4、2022年11月18日-11月20日參加競(jìng)聘人員報(bào)名（提供材料：崗位競(jìng)聘申請(qǐng)表、身份證復(fù)印件、學(xué)歷證明、無(wú)犯罪記錄證明）。
5、2022年11月21日-11月22日人力資源部對(duì)參加競(jìng)聘人員資格審查（查閱人員檔案核實(shí)相關(guān)信息）。
6、2022年11月23日競(jìng)聘候選人進(jìn)行競(jìng)聘演講，每人演講時(shí)間限時(shí)15分鐘，演講結(jié)束后，現(xiàn)場(chǎng)抽題，由評(píng)審小組成員（名單見(jiàn)附件）對(duì)其進(jìn)行綜合答題提問(wèn)，現(xiàn)場(chǎng)答題結(jié)束后，評(píng)審小組成員根據(jù)候選人的演講內(nèi)容和回答情況進(jìn)行綜合評(píng)定，填寫(xiě)競(jìng)聘綜合評(píng)定表。

四、競(jìng)聘公示
1、2022年11月24日-11月25日人力資源部整理統(tǒng)計(jì)候選人的綜合評(píng)定結(jié)果，上報(bào)公司辦公會(huì)，由公司黨委會(huì)、董事會(huì)進(jìn)行審批。
2、通過(guò)公司黨委會(huì)、董事會(huì)審批同意后，對(duì)結(jié)果進(jìn)行公示，公示時(shí)間2022年11月26日-11月30日為期五天。同時(shí)2022年11月27日對(duì)候選人進(jìn)行民主測(cè)評(píng)（由中層管理人員參加）、民意調(diào)查工作。
3、大區(qū)經(jīng)理人員確定，待公司相關(guān)工作程序完成下達(dá)正式任命書(shū)。
 
附件：硚環(huán)公司管理崗位競(jìng)聘實(shí)施方案

 
 硚環(huán)公司人力資源部
 2022年11月16日

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